- [行业快讯]配电柜接线人员招聘常识分享2017年06月28日 17:01
- 最近厂里需要招聘一些配电柜接线人员,苦于对配电柜生产流程了解程度不够,对配电柜接线人员招聘信息应如何发布、对应聘人员应提出哪些要求,找到厂里的老师傅进行了请教。为此山西配电柜厂家锦泰恒特做出分享,希望能对各配电柜厂家从事招聘工作的朋友有所帮助。 一、配电柜接线人员的筛选 1.中专以上学历。 2.电气自动化、机电一体化等相关电气专业。 3.能熟练看懂电气电路图纸。 4.在电气成套厂有过2年或2年以上经验。 5.年龄在20-40之间。 二、配电柜接线人员招聘渠道的选择 1
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- [企业资讯]做人力资源的快来看,如何安排一场合理有序的面试2016年07月04日 17:02
- 作为一个企业的人力资源部,准备好招聘事宜后,接下来最关键的一个环节就是面试,那么面试需要注意哪些方面呢?有什么技巧呢?今天就来和大家分享一下,人力资源如何做好一场面试。 首先,面试邀约。 一、邀约方式: 1、现场招聘后的邀约:一般有两种方法,打电话和短信通知。不过我更建议两种方式同时进行,即打完电话再发一条短信。 2、网络招聘面试:先从招聘平台上给应聘者发一份面试通知书,然后在打电话或发短信通知面试。 二、邀约时间: 1、现场招聘后的邀约:一般安排在午饭时间打电话,因为这时应聘者刚从人才市场出来,正在考虑选择哪家公司去面试,或者三两好友聚在一起边吃边讨论,这时我们打电话不仅可以增加他们对我们公司的印象,还可以成为他们讨论的话题。 2、网络招聘面试:一般安排在下午5:00左右进行通知,因为总结当天应聘者的资料比较全面,这个时间点大多数人都不是很忙,更容易接到我们的通知。 三、邀约内容:打电话时一定要简明扼要的说明你打电话的目的,最重要的几点一定要说清楚,公司名称,面试时间,面试地点。如:“您好,我是山西锦泰恒科技有限公司人力资源部某某某,我公司邀请您于X月X日X时到我公司参加面试,公司地址是太原市小店区康宁街康宁大厦B座11层11号。稍后我会给您手机发一条短信,请您注意查收。”短信通知内容,除了刚才电话里说明的内容外,一定要写清楚到公司的乘车路线和联系方式(固话+手机号)。 注意,如若有人问及工作内容和薪资待遇方面的问题,一定要尽量回避,不要做过多解释。 其次,面试安排。 1、应聘人员信息表的准备。应聘人员信息表的设计很重要,也很关键。表格内容主要包括基本信息:姓名、性别、年龄、身高、体重、出生年月、婚否、名族、籍贯、现住址、联系电话、期望薪资等等;学历及教育培训经历:就读学院、就读时间、专业、毕业时间;工作经历:工作单位、部门、职务、工作时间、离职原因;以及其他公司想了解的内容。例表如下: 好多人不理解为何要填写如此多的内容,一方面可以让面试官直接了解这些基本信息,另一方面可以根据这些信息给面试者进行初步评估。 2、面试场地准备。一般选择公司会议室作为面试者等待和填写应聘登记表的地方。不过要注意尽量避免面试者之间交流讨论。 3、初试。一般由公司人力资源部进行初试,目的有二,一对应聘者进行初步筛选,不符合公司要求这直接pass掉,二拖延时间,好多应聘者都同时参加几个公司的面试,拖延时间可减少应聘者去其他公司的面试机会,增加我公司招人的机率。初试官应在初试是同时填写面试评估表,为面试人员打分,以备复试官做参考。 4、复试。由应聘岗位的直接上级进行复试。 以上就是作为人力资源如何去合理有序的安排一场面试,纯属个人经验,供大家学习参考。
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- [企业资讯]你真的会招聘吗?99%的人力资源总监都不知道的招聘秘密2016年07月03日 17:44
- 人力资源作为一个企业的人才管家,如何给自己的企业挖掘到更多更精准的人才呢?当然,最常见的方法就是招聘,作为有人力资源管理经验数年经验的我,今天就给大家分享一下,关于招聘的一些技巧和秘密。 第一,招聘需求。我们要根据公司战略规划了解公司年度招聘规划、季度招聘规划、月度招聘规划,具体到哪些部门需要招聘,招聘什么岗位,岗位都有什么样要求,招聘人数,到岗情况等。 第二、做招聘计划。根据公司的招聘需求,做一份完整的招聘计划表,招聘计划表例表如下: 第三,做招聘简章。根据统计各部门的招聘计划来制作一份招聘简章。招聘简章的内容主要包括三部分:一、公司简介;二、招聘内容;三:公司地址及联系方式。接下来就详细介绍一下这三部分应该怎么写会更合理,更容易引起求职者的留意,已达到更好的招聘效果。 一、公司简介:有的公司做公司简介会写的很全面从公司的规模、产品、人员、成功案例、企业文化等等都写到了招聘简章的公司简介里。其实,这种做法是不科学的,因为求职者是不会像读文章一样去阅读你的公司简介,他看公司简介最最重要的目的有三个: ①公司是做什么的;②公司是否可信;?公司实力怎么样。 给大家举个例子:“山西锦泰恒科技有限公司是一家专业的高低压配电柜定制厂家,生产定制各种型号及不同功率的高低压配电柜、配电箱、开关柜等。公司坐落于山西省榆次经济开发区,占地2000亩,现有生产事业部、工程事业部以及网络营销事业部3大综合型事业部,员工40人。公司立足于山西,立志成为全面性配电柜行业服务标准的领头人。”很简洁,很明了的让求职者提取等到他想要的信息。 二、招聘内容:招聘内容包括:岗位名称、招聘人数、岗位职责、要求、薪资待遇。 1、岗位名称:岗位名称如何写呢?有的人说,是什么就怎么写呀,有什么区别吗?不是这样的,岗位名称要写的高大上,但又不会让人们产生误解。比如:你想招业务员,可以写项目经理;想招文员,可以写行政助理。 2、招聘人数:并非公司真的需要几个人就写招几人,填写人数一定要是你所需人数的2-3倍。为什么呢?这样的话第一让求职者觉得自己被录取的几率增大,第二让求职者觉得公司规模很大,业务量大,需要人手多。来的求职者越多,我们筛选的几率越大。 3、岗位职责:用简单、清晰、明了的话说明岗位职责,让求职者能一眼读懂到底自己是否能够胜任,不用浪费太多的时间和求职者就岗位职责做沟通。 4、要求:只需写这个岗位可以量化的要求就可以。如:相关资质等级证书、年龄、性别、学历、工作经验等等。诸如:口齿伶俐、五官端正、清丽脱俗等这些正确的废话就没必要写了。 5、薪资待遇:这个是每一个求职者最最关心的一个方面,你知道为什么去你公司面试的人总是很少吗?其实所薪资待遇这块也是有诀窍的。今天小编就给大家透露两个。 第一、在各大招聘门户网上我们可以看到很多企业都是写着工资面议,其实这是一个极其严重的错误。人都有惰性,当看到工资还需要打电话再问一遍,基本上都自动过滤掉了,所以这也就是为什么你收到的求职简历比较少的原因了。 第二、在薪资待遇上,绝不能雷同跟风。同样的薪资待遇对求职者是没有任何吸引力的,我们要根据行业情况和实际情况对薪资待遇做出调整,以行业现状工资为基础增加10%-15%之间,给求职者一个心理落差,想当然的给你投简历约面试的人自然就多起来了。 三、公司地址及联系方式;公司地址一定要尽可能写的详细,当求职者在网上查不到你公司地址的时候,很多人会选择不去面试,这也是很悲剧的一部分,所以要尽可能的写详细。如:山西锦泰恒科技有限公司面试地址:小店区康宁街康宁大厦B座11层11号;附近可乘坐公交路线有: 途径公交车: 304路 306路 307路312路富士康方向 312路刘家堡方向 840路 879路880路 881路 881路长安重汽 长安重汽专线(小店村下车) 途径公交车: 304路 836路 840路 870路 879路881路 881(康宁街下次) 联系方式,一定要填写至上两个电话,一个手机号,一个公司的固话,方便求职者在电话占线时候还能联系。 第四,招聘简章的发布。发布的平台有很多如:智联招聘、58同城、赶集网、当地一些招聘网站、报纸、网络自媒体(易企秀、今日头条等)公司微信公众号、公司网站、本公司员工微信朋友圈、QQ群、人人网、陌陌、大学校园招聘会、当地的人才市场等等。 这些就是我今天跟大家分享的关于招聘的一些技巧和秘密,希望对大家有所帮助,能为公司挖掘到更多更好的人才。山西锦泰恒科技有限公司祝愿所有奋斗在一线人力资源的小伙伴们事业有成。
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