- [行业快讯]浅谈高压开关柜中电力互感器的运用2017年04月11日 17:17
- 一、概述 在电力系统中,互感器作为一次主要元件在开关柜中应用极其广泛。所以互感器的使用及维护显得尤为重要。 互感器是一种特殊的变压器,分为电压互感器和电流互感器两类:电流互感器是将一次系统中的大电流,按照比例变化成适合通过仪表或继电器等二次设备,额定电流一般为5 A或1 A的小电流;电压互感器是将一次系统中的高电压,按比例降为额定线电压为100 V的低电压,供给测量仪表和继电保护。 二、开关柜中互感器的作用 ①使测量仪表,继电器等二次设备与高压隔离,确保人身安全。②能有效的避免电路中短路电流直接通过测量仪表和继电器使其不受大电流冲击而破坏。③可进行远距离测量。 三、开关柜中互感器的检测试验 ①绝缘电阻:目的检查绝缘是否老化,互感器是否受潮。试验周期为交接或大修,运行中的互感器间隔为l-2年一次。试验方法为一次线圈用2 500 V摇表,二次线圈用l 000 V或2 500 V摇表摇测,非被测量相绕组应接地。测量还应考虑空气的湿度,套管表面脏污对绝缘电阻的影响,必要时须将套管加以屏蔽,以消除表面泄露的影响。温度变化对对绝缘电阻的影响很大,测量时应记录下准确的温度进行比较。 ②交流耐压:试验周期为交接或大修时,运行中的互感器l,3年一次试验试验时二次绕组短接接地,试验电压标准见表1。 四、开关柜中互感器在运行时的注意事项 电流互感器:①在工作时其二次测不得开路,这是因为电流互感器在工作时二次负荷小,因此接近于短路状态,依据磁动势平衡的原理二次绕组侧会感应高电压危及人身和设备的安全。②二次侧必须有一端接地,这是为了防止其一二次绕组绝缘击穿时,一次侧的高电压窜入二次侧危及人身和设备的安全。③电流互感器不允许长期过载运行,如长期过载运行会造成铁芯严重发热,致使绝缘老化缩短寿命。④电流互感器在连接时也要注意其端子的极性,按规定电流互感器的一次绕组端子标以L1,L2,二次绕组端子标以Kl,K2,Ll与K1为同名端,L2与K2为同名端,在电流互感器接线时一定要注意端子的极性;否则其二次侧所接仪表,继电器中流过的电流就不是预想的电流,甚至可能引起事故。 电压互感器:①电压互感器的原绕组是并联在一次电路中,与电力变压器一样二次侧不能短路,否则会产生很大的短路电流,烧毁电压互感器。②二次侧必须有一端接地,这是为了防止其一二次绕组绝缘击穿时,一次侧的高电压窜入二次侧危及人身和设备的安全。③电压互感器在连接时也要注意其端子的极性,按规定单相电压互感器的一次绕组端子标A,x,二次绕组端子标以a x,A与a,x与X分别为同名端。三相电压互感器按照相序,一次绕组端子分别为A X,B Y,CZ,二次绕组则对应标以ax,b y,c z。这里A与a,B与b,C与c及x与x,Y与Y,Z与z分别为同名端。电压互感器在接线极性不能搞错。 五、互感器的维护 互感器运行前的检查①按照电器试验规程进行全面试验并合格;②外壳接地良好且无裂纹③油浸互感器无漏油。日常保养:①经常保持其表面清洁并定期检查,应检查接地线是否良好,电压互感器的熔丝是否良好,各部分之间的距离是否符合要求(10kV满足空气间隙125MM,35kV满足空气间隙300MM);有无放电现像,有无异昧异声等。 六、结语 总之电力互感器,在高压开关柜中是一个极其重要的一次元件,电力配电室的运行人员应在大修或交接时,按电力标准,参考上述方法去检修和维护它。 版权声明:本文为山西锦泰恒科技有限公司原创,转载须注明出处和链接。
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- [行业快讯]高压开关柜中电力互感器的运用、检测和维护2017年03月09日 17:08
- 在电力系统中,互感器作为一次主要元件在开关柜中的应用极其广泛,所以互感器的使用及维护显得尤为重要。互感器是将一次系统的高电压、大电流,降为额定电压、电流,供给测量仪表和继电保护。本文对高压开关柜中电力互感器的运用进行分析,主要探讨了高压开关柜电力互感器的作用、检测试验、运行及维护的问题。 一、高压开关柜中电力互感器概述 互感器是一种特殊的变压器,分为电压互感器和电流互感器二类。电流互感器是将一次系统中的大电流,按照比例变化成适合通过仪表或继电器等二次设备,额定电流一般为5A或1A的小电流。互感器的作用是使测量仪表、继电器等二次与高压设备隔离,确保人身安全,并能有效地避免电路中短路电流直接通过测量仪表和继电器,使其不受大电流的冲击而破坏,另外还可进行远距离测量。为了确保互感器的正常运行,应进行间隔性的检测试验。对运行中的互感器绝缘电阻的检测试验一般间隔1-2年,目的是检查其绝缘是否老化,互感器是否受潮。一次线圈用2500V摇表,二次线圈用1000V或2500V摇表摇测,非被测量相绕相应接地,测量还应考虑空气的温度,套管表面脏污对绝缘电阻的影响。温度变化对绝缘电阻的影响很大,测量时应记录下准确的温度进行比较。对运行中的互感器的交流耐压检测周期一般为1-3年,试验时二次绕组要短接。电力互感器,在高压开关柜中是一个极其重要的一次元件,电力配电室的运行人员应在大修或交接时,按电力标准,参考上述方法去检修和维护它。 二、我国高压开关柜的现状 在我国输配电系统中,经过20多年的努力发展,现在我国的电力系统中高压开关柜中几乎全部使用SF6断路器和真空断路器。目前我国以40kV电压等级为界,40kV以上高压开关全部使用SF6断路器,40kV以下以真空断路器为主。SF6断路器分为两种结构,一种为罐式,在电网中运行的252kV,363kV,550kV罐式SF6断路器已有数百台,它以其优良的环境适应能力,系统配套性和高运行可靠性得到用户的认可。另一种为瓷柱式,它可以通过灵活串接方式获得任意电压额定值,加之低成本,使其在500kV以下的超高压领域显示出优势。 真空开关广泛应用于40kV以下电压等级的电网内,分为真空断路器和真空接触器两种。我国110kV双断真空断路器已研制成功,它是由单断口真空断路器串接而成。真空接触器则主要用于中、低压配电系统中。而在高压真空开关柜中互感器作为一种特殊的变压器,使测量仪表、继电器等二次与高压设备隔离,确保人身安全,并能有效地避免电路中短路电流直接通过测量仪表和继电器,使其不受大电流的冲击而破坏,另外还可进行远距离测量。故在电力系统中,互感器作为一次主要元件在开关柜中应用极其广泛。所以互感器的使用及维护显得尤为重要。 三、电流互感器的极性和作用 电流互感器在交流回路中使用,在交流回路中电流的方向随时间在改变。电流互感器的极性指的是某一时刻一次侧极性与二次侧某一端极性相同,即同时为正、或同时为负,称此极性为同极性端或同名端,用符号"*"、"-"或"."表示。(也可理解为一次电流与二次电流的方向关系)。按照规定,电流互感器一次线圈首端标为L1,尾端标为L2;二次线圈的首端标为K1,尾端标为K2。在接线中L1和K1称为同极性端,L2和K2也为同极性端。电流互感器同极性端的判别与耦合线圈的极性判别相同。较简单的方法例如用1.5V干电池接一次线圈,用一高内阻、大量程的直流电压表接二次线圈。当开关闭合时,如果发现电压表指针正向偏转,可判定1和2是同极性端,当开关闭合时,如果发现电压表指针反向偏转,可判定1和2不是同极性端。使测量仪表,继电器等二次设备与高压隔离,确保人身安全。能有效的避免电路中短路电流直接通过测量仪表和继电器使其不受大电流冲击而破坏,可进行远距离测量。 四、互感器的检测试验和在运行时的注意事项 1、绝缘电阻:目的检查绝缘是否老化,互感器是否受潮。试验周期为交接或大修,运行中的互感器间隔为1-2年一次。试验方法为一次线圈用2500V摇表,二次线圈用1000V或2500V摇表摇测,非被测量相绕组应接地。测量还应考虑空气的湿度,套管表面脏污对绝缘电阻的影响,必要时须将套管加以屏蔽,以消除表面泄露的影响。温度变化对对绝缘电阻的影响很大,测量时应记录下准确的温度进行比较。交流耐压:试验周期为交接或大修时,运行中的互感器1~3年一次试验,试验时二次绕组短接接。 2、电流互感器:在工作时其二次测不得开路,这是因为电流互感器在工作时二次负荷小,因此接近于短路状态,依据磁动势平衡的原理二次绕组侧会感应高电压危及人身和设备的安全。二次侧必须有一端接地,这是为了防止其一二次绕组绝缘击穿时,一次侧的高电压窜入二次侧危及人身和设备的安全。电流互感器不允许长期过载运行,如长期过载运行会造成铁芯严重发热,致使绝缘老化缩短寿命。电流互感器在连接时也要注意其端子的极性,按规定电流互感器的一次绕组端子标以L1,L2,二次绕组端子标以K1,K2,L1与K1为同名端,L2与K2为同名端,在电流互感器接线时一定要注意端子的极性;否则其二次侧所接仪表,继电器中流过的电流就不是预想的电流,甚至可能引起事故。 3、电压互感器:电压互感器的原绕组是并联在一次电路中,与电力变压器一样二次侧不能短路,否则会产生很大的短路电流,烧毁电压互感器。二次侧必须有一端接地,这是为了防止其一二次绕组绝缘击穿时,一次侧的高电压窜入二次侧危及人身和设备的安全。电压互感器在连接时也要注意其端子的极性,按规定单相电压互感器的一次绕组端子标A,X,二次绕组端子标以a x,A与a,X与x分别为同名端。三相电压互感器按照相序,一次绕组端子分别为A X,B Y,C Z,二次绕组则对应标以a x,b y,c z。这里A与a,B与b,C与c及X与x,Y与y,Z与z分别为同名端。电压互感器在接线极性不能搞错。 五、互感器的维护 互感器运行前的检查按照电器试验规程进行全面试验并合格;外壳接地良好且无裂纹;油浸互感器无漏油。日常保养:经常保持其表面清洁并定期检查,应检查接地线是否良好,电压互感器的熔丝是否良好,各部分之间的距离是否符合要求10kv满足空气间隙125mm,35KV满足空气间隙300mm;有无放电现像,有无异味异声等。 六、结束语 在电力系统中电流互感器的作用是把大电流变成小电流,将连接在继电器及测量仪器仪表的二次回路与一次电流的高压系统隔离,并将一次电流变换到5A或1A两种标准的二次电流值。电流互感器的极性与电流保护密切相关,特别是在农电系统中,电流保护起主导作用,因此必须掌握好极性与保护的关系。
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- [行业快讯]3个问题让你搞定一场面试,赶紧收藏2016年07月18日 16:58
- 面试,好多人觉得对于应聘者和面试官都是一项很难的事情。身为面试官要根据不同的企业性质、不同的岗位以及不同的人,提出一些问题,来达到两个目的,一尽快掌握应聘者的基本信息;二迅速判断应聘者是否适合我公司这一岗位。而作为应聘者,则要根据面试官提出的问题,进行巧妙地回答,来达到两个目的,一让面试官对你感兴趣;二让面试官觉得你比别人更适合这份工作。 我作为人力资源部的一员,也曾经在网上搜过关于面试的问题,但是以我个人这么多年的工作经验来讲,我觉得那些问题并不完全适合现实中面试中来用。其实,3个问题足够让你搞定一场面试了。那么今天我就来给大家总结一些面试时面试官提问的问题,以及从这些问题中应该得到哪些信息。 作为面试官,拿到应聘者的应聘信息表之后要仔细阅读,提取该岗位对人员的硬性条件,比如学历、工作经验等。 第一种,如果硬性条件合适的情况下应该怎么和应聘者聊呢? 1、你在上一个公司的主要工作内容?因为什么原因辞职?(根据自己对同行业的了解,结合这两个问题主要了解其资料填写是否属实,并了解其离职原因,是公司原因还是个人原因。聊得过程中一定要以轻松的口吻去聊,气氛轻松,应聘者便可以透漏更多信息。) 2、你觉得我们公司比XXX公司的优势在哪里?(通过此问题可以了解两个信息,一应聘者对我公司的了解程度;二对已离职的公司口碑怎么样。若其对上一公司的评价不好,甚至诋毁,那么不要考虑录用这种人,有一天他离开你们公司,同样不会给你们公司留口德的。) 3、你觉得自己的优势是什么?到我公司后有什么职业规划?(通过这个问题可了解到该人对自己的评价,可从其谈吐中了解他是否真正认清自己。关于职业规划的问题,可看出此人做事是有规划有进取心的,还是喜欢安于现状。) 第二种,如果硬性条件,不太符合公司的要求的,应该怎么问呢?问问题的目的,主要是看该应聘者,即使学历达不到,如果能力不错也可考虑留用。以行政部为例: 1、如果公司人员关于迟到早退的事情,难以管理,你该如何应对?(通过具体事情,来看其对事情的处理方式,而且这个问题,更能看出其对人际关系的处理方法。因为行政部门属于容易得罪人的部门,如果处理不好很容易给工作造成不必要的麻烦。) 2、如果你的上司事事针对你,而你又觉得上司某些事情处理的不恰当,你该怎么办?(新人入司难免受人排挤,此问题可以看出该人的忍耐力,及关于直接上司的态度。一般公司都很忌讳越级报告,即使直接上司有些事情处理不当,也应该由你直接先和你的上司进行讨论并提出异议和建议,如果上司不采纳,再越级汇报。) 3、如果你听到其他员工议论公司某些规章制度不太合适或不太人性化,你会向上司提出改善意见吗?(此问题可看出其对公司的态度,是为了公司能用更好的发展,而将下层的一些建议转达到上层呢,还是装作事不关己高高挂起。) 其实,面试并没有大家想象的那么难,只要思路清晰,知道自己想要从应聘者的谈吐中得到什么信息,就可以合理的提出问题。而有些信息,要从应聘者的谈话中提取出来,就要求面试官懂得听话听音,从其谈吐中了解到他这些话的深层的意义。所以并不是问的问题多就可以了解的更多,而是要针对性的问一些问题。
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- [企业资讯]做人力资源的快来看,如何安排一场合理有序的面试2016年07月04日 17:02
- 作为一个企业的人力资源部,准备好招聘事宜后,接下来最关键的一个环节就是面试,那么面试需要注意哪些方面呢?有什么技巧呢?今天就来和大家分享一下,人力资源如何做好一场面试。 首先,面试邀约。 一、邀约方式: 1、现场招聘后的邀约:一般有两种方法,打电话和短信通知。不过我更建议两种方式同时进行,即打完电话再发一条短信。 2、网络招聘面试:先从招聘平台上给应聘者发一份面试通知书,然后在打电话或发短信通知面试。 二、邀约时间: 1、现场招聘后的邀约:一般安排在午饭时间打电话,因为这时应聘者刚从人才市场出来,正在考虑选择哪家公司去面试,或者三两好友聚在一起边吃边讨论,这时我们打电话不仅可以增加他们对我们公司的印象,还可以成为他们讨论的话题。 2、网络招聘面试:一般安排在下午5:00左右进行通知,因为总结当天应聘者的资料比较全面,这个时间点大多数人都不是很忙,更容易接到我们的通知。 三、邀约内容:打电话时一定要简明扼要的说明你打电话的目的,最重要的几点一定要说清楚,公司名称,面试时间,面试地点。如:“您好,我是山西锦泰恒科技有限公司人力资源部某某某,我公司邀请您于X月X日X时到我公司参加面试,公司地址是太原市小店区康宁街康宁大厦B座11层11号。稍后我会给您手机发一条短信,请您注意查收。”短信通知内容,除了刚才电话里说明的内容外,一定要写清楚到公司的乘车路线和联系方式(固话+手机号)。 注意,如若有人问及工作内容和薪资待遇方面的问题,一定要尽量回避,不要做过多解释。 其次,面试安排。 1、应聘人员信息表的准备。应聘人员信息表的设计很重要,也很关键。表格内容主要包括基本信息:姓名、性别、年龄、身高、体重、出生年月、婚否、名族、籍贯、现住址、联系电话、期望薪资等等;学历及教育培训经历:就读学院、就读时间、专业、毕业时间;工作经历:工作单位、部门、职务、工作时间、离职原因;以及其他公司想了解的内容。例表如下: 好多人不理解为何要填写如此多的内容,一方面可以让面试官直接了解这些基本信息,另一方面可以根据这些信息给面试者进行初步评估。 2、面试场地准备。一般选择公司会议室作为面试者等待和填写应聘登记表的地方。不过要注意尽量避免面试者之间交流讨论。 3、初试。一般由公司人力资源部进行初试,目的有二,一对应聘者进行初步筛选,不符合公司要求这直接pass掉,二拖延时间,好多应聘者都同时参加几个公司的面试,拖延时间可减少应聘者去其他公司的面试机会,增加我公司招人的机率。初试官应在初试是同时填写面试评估表,为面试人员打分,以备复试官做参考。 4、复试。由应聘岗位的直接上级进行复试。 以上就是作为人力资源如何去合理有序的安排一场面试,纯属个人经验,供大家学习参考。
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- [企业资讯]你真的会招聘吗?99%的人力资源总监都不知道的招聘秘密2016年07月03日 17:44
- 人力资源作为一个企业的人才管家,如何给自己的企业挖掘到更多更精准的人才呢?当然,最常见的方法就是招聘,作为有人力资源管理经验数年经验的我,今天就给大家分享一下,关于招聘的一些技巧和秘密。 第一,招聘需求。我们要根据公司战略规划了解公司年度招聘规划、季度招聘规划、月度招聘规划,具体到哪些部门需要招聘,招聘什么岗位,岗位都有什么样要求,招聘人数,到岗情况等。 第二、做招聘计划。根据公司的招聘需求,做一份完整的招聘计划表,招聘计划表例表如下: 第三,做招聘简章。根据统计各部门的招聘计划来制作一份招聘简章。招聘简章的内容主要包括三部分:一、公司简介;二、招聘内容;三:公司地址及联系方式。接下来就详细介绍一下这三部分应该怎么写会更合理,更容易引起求职者的留意,已达到更好的招聘效果。 一、公司简介:有的公司做公司简介会写的很全面从公司的规模、产品、人员、成功案例、企业文化等等都写到了招聘简章的公司简介里。其实,这种做法是不科学的,因为求职者是不会像读文章一样去阅读你的公司简介,他看公司简介最最重要的目的有三个: ①公司是做什么的;②公司是否可信;?公司实力怎么样。 给大家举个例子:“山西锦泰恒科技有限公司是一家专业的高低压配电柜定制厂家,生产定制各种型号及不同功率的高低压配电柜、配电箱、开关柜等。公司坐落于山西省榆次经济开发区,占地2000亩,现有生产事业部、工程事业部以及网络营销事业部3大综合型事业部,员工40人。公司立足于山西,立志成为全面性配电柜行业服务标准的领头人。”很简洁,很明了的让求职者提取等到他想要的信息。 二、招聘内容:招聘内容包括:岗位名称、招聘人数、岗位职责、要求、薪资待遇。 1、岗位名称:岗位名称如何写呢?有的人说,是什么就怎么写呀,有什么区别吗?不是这样的,岗位名称要写的高大上,但又不会让人们产生误解。比如:你想招业务员,可以写项目经理;想招文员,可以写行政助理。 2、招聘人数:并非公司真的需要几个人就写招几人,填写人数一定要是你所需人数的2-3倍。为什么呢?这样的话第一让求职者觉得自己被录取的几率增大,第二让求职者觉得公司规模很大,业务量大,需要人手多。来的求职者越多,我们筛选的几率越大。 3、岗位职责:用简单、清晰、明了的话说明岗位职责,让求职者能一眼读懂到底自己是否能够胜任,不用浪费太多的时间和求职者就岗位职责做沟通。 4、要求:只需写这个岗位可以量化的要求就可以。如:相关资质等级证书、年龄、性别、学历、工作经验等等。诸如:口齿伶俐、五官端正、清丽脱俗等这些正确的废话就没必要写了。 5、薪资待遇:这个是每一个求职者最最关心的一个方面,你知道为什么去你公司面试的人总是很少吗?其实所薪资待遇这块也是有诀窍的。今天小编就给大家透露两个。 第一、在各大招聘门户网上我们可以看到很多企业都是写着工资面议,其实这是一个极其严重的错误。人都有惰性,当看到工资还需要打电话再问一遍,基本上都自动过滤掉了,所以这也就是为什么你收到的求职简历比较少的原因了。 第二、在薪资待遇上,绝不能雷同跟风。同样的薪资待遇对求职者是没有任何吸引力的,我们要根据行业情况和实际情况对薪资待遇做出调整,以行业现状工资为基础增加10%-15%之间,给求职者一个心理落差,想当然的给你投简历约面试的人自然就多起来了。 三、公司地址及联系方式;公司地址一定要尽可能写的详细,当求职者在网上查不到你公司地址的时候,很多人会选择不去面试,这也是很悲剧的一部分,所以要尽可能的写详细。如:山西锦泰恒科技有限公司面试地址:小店区康宁街康宁大厦B座11层11号;附近可乘坐公交路线有: 途径公交车: 304路 306路 307路312路富士康方向 312路刘家堡方向 840路 879路880路 881路 881路长安重汽 长安重汽专线(小店村下车) 途径公交车: 304路 836路 840路 870路 879路881路 881(康宁街下次) 联系方式,一定要填写至上两个电话,一个手机号,一个公司的固话,方便求职者在电话占线时候还能联系。 第四,招聘简章的发布。发布的平台有很多如:智联招聘、58同城、赶集网、当地一些招聘网站、报纸、网络自媒体(易企秀、今日头条等)公司微信公众号、公司网站、本公司员工微信朋友圈、QQ群、人人网、陌陌、大学校园招聘会、当地的人才市场等等。 这些就是我今天跟大家分享的关于招聘的一些技巧和秘密,希望对大家有所帮助,能为公司挖掘到更多更好的人才。山西锦泰恒科技有限公司祝愿所有奋斗在一线人力资源的小伙伴们事业有成。
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